6.第 6 章

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溪还抱着1%的侥幸，想着也许是沈璐道听途说、庸人自扰。可没想到就在上班后的半个小时之后，所有人的企业邮箱都收到了由质检部门发布的针对全业务模块职业技能测试的邮件。

　　陈溪彻底放弃挣扎了。

　　邮件一出，各部门里哀嚎声不断。陈溪的esp一直在闪，她有气无力地一一点开，回复了几个和工作有关的信息。然后就看到她们部门主管梁颖在部门群里发送的公告：“质量运营部的职业技能测试时间是在本周五上午8:40，形式和以往一样，考卷会重新出，由质检部门上传至testing系统。鉴于本次考试不区分组别和考试时间，建议大家提前五分钟登陆testing　系统，以免系统堵塞延误考试时间。本次考试将作为本月的月考成绩纳入八月份的考核，祝大家好运。”

　　陈溪看完公告，群消息已经挤满了对话框。陈溪按着鼠标往下滑，群里一片鬼哭狼嚎。过了会儿，梁颖又在群里发了一条信息：“相信大家都有耳闻，这次考试并非简单意义上的考试。如果考试成绩没有达到你们初入公司时的转正考试成绩标准，会一律被视为不及格。降低绩效这只是目前最乐观的考核结果，如果成绩太差会面临重新答辩。你们应该比我更清楚，在华瑞重新答辩意味着什么。攸关个人去留问题，希望大家都能高度重视！”

　　陈溪深深地皱起眉。梁颖这条信息一出，群里安静了几秒，然后大家纷纷回复：“好的。”陈溪也跟着发了条，但内心却担忧不已。

　　华瑞集团每年9月份通过校招和社招两种方式吸纳人才。成千上万的应聘者中，只有小部分人在过五关斩六将后才通过华瑞的终面。但面试只是一块应聘者有机会进入华瑞工作的敲门砖，面试通过后，华瑞会进行岗前培训，接受与自己日后工作有关的所有业务模块的基础培训。培训结束后，会经历第一轮淘汰赛，那就是转正考试。华瑞对员工的职业技能要求十分严格，业务考试成绩90分以上才算及格。这样的成绩对于刚刚毕业的大学生都有一定的难度，何况是她们这些已毕业三年的职场半老新人。

　　而通过转正考试后，还有一项考核就是答辩。在一整套考核体系中，答辩是决定去留的关键，也是最难通过的一项考核。因为员工的答辩老师是各个业务部门的经理，答辩内容繁多，形式多样化。如果对相关的业务流程没有很系统化的了解，通过的可能性十分低。所以每年华瑞的招聘会，通过面试的人一大把，但能留下来的却只有那么几个。

　　当年她踩了狗屎运，答辩时有好几个部门领导出差，然后她就误打误撞地进入了华瑞。这三年里，虽然每个月都会有业务考试，但成绩的高低在绩效考核中只占了3%，所以她也没有特别在乎过。但谁能想到陈敬文来了会进行职业技能测试，这不是把她往死路上推吗？而且她的考试成绩……陈溪完全不想提，太丢人了。

　　就这样心不在焉地工作了一上午，剩下10分钟去吃午饭的时候，方媛忽然通过esp给她发了条信息：“妞，我老公前天从马来西亚回来时，带了些当地的特产，你过来拿。”

　　又是马来西亚，她现在对“陈敬文”

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